In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds krapper wordt en de mismatch tussen opleidingen en de vraag van de arbeidsmarkt in Nederland groeit, staat de Human Resource sector voor aanzienlijke uitdagingen. Met een toenemend aantal vacatures die moeilijk te vervullen zijn, zoeken bedrijven naar innovatieve oplossingen om deze kloof te dichten. Hier speelt Next Generation Staffing (NGS) op in met een unieke benadering van human resourcing.

De Mismatch op de Nederlandse Arbeidsmarkt

De Nederlandse arbeidsmarkt ziet zich geconfronteerd met een groeiende discrepantie tussen de vaardigheden van afgestudeerden en de vereisten van de huidige banenmarkt. Sectoren zoals IT, logistiek en klantenservice schreeuwen om gekwalificeerd personeel, terwijl vele pas afgestudeerden moeite hebben een baan te vinden die aansluit bij hun opleiding. Dit heeft geleid tot een paradoxale situatie waarin een groot aantal vacatures onvervuld blijft, terwijl werkzoekenden langs de zijlijn staan.

NGS’s Visie op Human Resourcing

NGS biedt een vooruitstrevende oplossing voor dit probleem door de blik te verruimen naar internationaal talent, met name uit Suriname. Door de focus te leggen op het potentieel van Surinaamse professionals, faciliteert NGS een wereldwijde aanpak van human resource management die zowel praktisch als effectief is. Dit initiatief niet alleen overbrugt de kloof op de Nederlandse arbeidsmarkt, maar biedt ook waardevolle kansen voor talent uit Suriname.

Hoe Werkt Het?

Bedrijven die samenwerken met NGS nemen talent aan via ons bedrijf in Breda, wat betekent dat de administratieve processen verlopen volgens de Nederlandse wet- en regelgeving. De facturatie wordt dus uitgevoerd vanuit Nederland, terwijl de medewerkers fysiek in Suriname zijn. Dankzij moderne technologie en uitstekende internetverbindingen, zijn deze medewerkers online en telefonisch uitstekend bereikbaar en kunnen ze effectief deel uitmaken van het team.

De Voordelen van een Wereldwijde Human Resource Aanpak

De aanpak van NGS biedt meerdere voordelen. Ten eerste biedt het een oplossing voor het acute tekort aan personeel in Nederland door toegang te geven tot een nieuwe pool van gekwalificeerde kandidaten. Ten tweede zorgt het voor kostenbesparing zonder in te boeten op kwaliteit of productiviteit. Tot slot draagt het bij aan de ontwikkeling van een meer inclusieve en diverse werkomgeving.

In een wereldwijde arbeidsmarkt is het essentieel dat bedrijven en HR-professionals buiten de traditionele kaders denken om talent te werven en behouden. NGS biedt een innovatieve en praktische oplossing voor de huidige uitdagingen op de arbeidsmarkt door de krachten van talent uit Suriname te benutten. Deze benadering van human resourcing is niet alleen een antwoord op de huidige problematiek maar ook een stap naar een meer geïntegreerde en diverse toekomst van werk.