Do’s

1. Respecteer de Cultuur: Leer over de Surinaamse cultuur en tradities. Dit toont respect en bouwt een sterkere band op met je teamleden.
2. Houd Rekening met Tijdzones: Plan vergaderingen op tijden die voor iedereen werken, rekening houdend met het tijdsverschil.
3. Communiceer Duidelijk: Wees helder in je communicatie en vermijd misverstanden door zaken duidelijk te bespreken.
4. Maak gebruik van Technologie: Zet diverse tools en platforms in voor effectieve communicatie en projectmanagement.
5. Bouw een Relatie op: Investeer tijd in het leren kennen van je teamleden, ook op persoonlijk vlak.
6. Geef Duidelijke Instructies: Zorg ervoor dat taken en verwachtingen helder zijn om misverstanden te voorkomen.
7. Wees Flexibel: Heb begrip voor eventuele uitdagingen die je teamleden ervaren en wees flexibel in het vinden van oplossingen.
8. Vier Successen Samen: Erken en vier de prestaties van het team, ook al ben je fysiek ver uit elkaar.
9. Bied Ondersteuning: Zorg voor adequate ondersteuning en middelen zodat je teamleden hun werk goed kunnen uitvoeren.
10. Respecteer Werk- en Privétijd: Houd rekening met de balans tussen werk en privé van je teamleden en respecteer hun tijd buiten werk.

Don’ts

1. Negeer Culturele Verschillen: Onderschat nooit de impact van culturele verschillen op werkprocessen en communicatie.
2. Verwaarloos Tijdzones: Plan geen vergaderingen zonder rekening te houden met de lokale tijd in Suriname.
3. Onduidelijke Communicatie: Voorkom vage of onvolledige instructies die tot verwarring kunnen leiden.
4. Weinig Persoonlijk Contact: Vertrouw niet alleen op email of chat; gebruik ook video- of audiogesprekken voor meer persoonlijke interactie.
5. Geen Relatie Opbouwen: Het negeren van de persoonlijke band met je team kan leiden tot een gebrek aan vertrouwen en motivatie.
6. Aannames Doen: Maak geen aannames over kennis of vaardigheden; controleer altijd of alles duidelijk is.
7. Weerstand tegen Verandering: Sta open voor nieuwe ideeën en benaderingen van je teamleden uit Suriname.
8. Gebrek aan Erkenning: Het niet erkennen van het harde werk en de prestaties kan demotiverend werken.
9. Onvoldoende Ondersteuning: Het niet bieden van de nodige ondersteuning kan leiden tot frustraties en suboptimale prestaties.
10. 24/7 Werken Verwachten: Respecteer de werktijden en dring niet aan op werk buiten afgesproken uren.